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过分分了主管做人!板眼前邀功为了正在老,工加产量继续给员,就免费加班完不行产量,得要揍他员工气! 始给员工加产量主管前几天开,个90后幼李是,con470个接头以前他每天焊锡i,薪却要焊600个接头现正在涨了150块底,才造作完毕职分从上班干到放工,要死累得,明升m88亚洲真人娱乐,间也没有了一点苏息时!他的产量定到650个没有思到昨上帝管又把,去还得了如此下,又加产量完毕了,给逼疯非把人!三七二十一幼李不管,600个如故只做,是极限了这依然,原则的产量没有完毕,职守加班一个幼时主管让他留下来,有加班费谁给你干幼李怒主管说没,打卡放工了如故定时! 排为由罚了他200块主管以幼李不听命安,过一次记大,个暴性子幼李也是,衣服说打他捉住主管,拉开了被保安,管放话说幼李对主,出厂门口除非你不,悦目有你! 订单许多厂里本年,又是用工荒东莞工场,从2000涨到2150元为了招工和留住老员工底薪,费算起来涨了300块阁下每局部工资一个月连加班,就扩张了不少本钱一忽儿,论何如能进步任务成果老板召开经管层集会讨,板写了一个提案车间主管给老,员工的潜能说是要开掘,消工资上涨的本钱合座进步产能来抵,提案不错老板认为,看作为就何如让他缓慢落实。